《组织管理研究》以往各期浏览及其简介
《组织管理研究》（Management and Organization Review）是中国管理研究国际学会的正式刊物，该刊物由香港科技大学和北京大学联合赞助出版。
《组织管理研究》已被正式入选美国科学信息协会（ISI）覆盖的“社会科学期刊索引”（SSCI)
《组织管理研究》期刊2010年SSCI评估报告,首次影响因子=2.806
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| 《组织管理研究》期刊 | 出版日期 | |
| 2012-3 | 2013年3月 |  《组织管理研究》第9卷第1期 |
| 2013-1 | 2012年10月 | 《组织管理研究》第8卷第3期 |
| 2012-2 | 2012年7月 | 《组织管理研究》第8卷第2期 |
| 2012-1 | 2012年3月 | 《组织管理研究》第8卷第1期 |
| 2011-3 | 2011年11月 | 《组织管理研究》第7卷第3期 |
| 2011-2 | 2011年7月 | 《组织管理研究》第7卷第2期 |
| 2011-1 | 2011年3月 | 《组织管理研究》第7卷第1期 |
| 2010-3 | 2010年11月 | 《组织管理研究》第6卷第3期 |
| 2010-2 | 2010年7月 | 《组织管理研究》第6卷第2期 |
| 2010-1 | 2010年3月 | 《组织管理研究》第6卷第1期 |
更多以往各期MOR |
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| 《组织管理研究》第9卷 第1期 文章浏览 |
| Going (More) Public: Institutional Isomorphism and Ownership Reform among Chinese Firms. (更多的)上市流通：制度同构与中国公司的股权改革 Heather A. Haveman and Yongxiang Wang |
| Transformation of State-owned Enterprises in China: A Strategic Action Model. 中国国有企业改制：一个战略行动模型 Runtian Jing (井润田) and E. Patrick McDermott |
| The CEO's Representation of Demands and the Corporation's Response to External Pressures: Do Politically Affiliated Firms Donate More? CEO所代表的诉求和公司对外部压力的反应： 具有政治关联的公司捐赠更多吗？ Ming Jia and Zhe Zhang |
| Technological Capability, Marketing Capability, and Firm Performance in Turbulent Conditions. 技术能力、市场能力与企业绩效：基于环境不确定性的研究 Zhongfeng Su (苏中锋), Jisheng Peng (彭纪生), Hao Shen (沈灏) and Ting Xiao (肖婷) |
| Larger or Broader: Performance Implications of Size and Diversity of the Knowledge Worker's Egocentric Network. 更多或更广：知识员工个人中心网络大小和 多样性对绩效的影响 Liang Chen (陈亮) and Guy G. Gable |
| Chinese Guanxi: An Integrative Review and New Directions for Future Research. 中国人的关系: 综合文献回顾及未来研究方向 Chao C. Chen, Xiao-Ping Chen and Shengsheng Huang |
《组织管理研究》使命与目标
该刊物致力于促进全球组织与管理知识的发展。目的是出版在如下三个领域内对管理知识能有所贡献的创新研究论文：
1.管理学的基础研究；
2.国际管理和比较研究；
3.中国研究，包括中国公司，在中国经营的跨国公司的组织与管理的研究。
刊物追求创新的、背景材料丰富的推理，包括归纳推理和演绎推理，以及对现有理论进行严格验证的研究。刊物鼓励多样性，我们鼓励传统和非传统题目的本土跨文化研究和比较研究，欢迎使用传统的和创新的研究方法。对于那些不针对中国问题的论文，如果适于本刊物，我们鼓励作者讨论或预测其理论和研究结果对中国背景下的研究有何启示。
刊物编辑们将对每一篇文稿提出如下问题：这篇文章是否属于我们的研究范畴？是否提出新的见解？是否在方法论上有竞争力？文章是否有说服力，也就是是否论据或逻辑能证明结论？
编辑准则
1.本刊物出版(a)基础的；(b)与国际读者相关的；或(c)与刊物使命与目标一致的、与中国有特别联系的原创研究。
2.描述性地记录现象或以高级管理者或实际管理人员为读者的应用性文章不在本刊物发表范围内。
3.本刊物发表管理领域实证研究和理论研究的文章。所发表文章包括如下方面（但不必局限于这些领域）：组织行为，组织理论，人力资源管理，战略管理，跨文化管理，国际经营，经营伦理等。
4.出版初期，我们希望出版的文章大约60%与中国研究有关，40%是与普通管理学问题这一比例将随着中国研究的发展和成熟进行调整。
5.本刊物只发表英文文章。可以为中国大陆会员和其他感兴趣的订阅人提供中文翻译版。
6.本刊物接收的文稿，在接收时，不能被其他杂志同时考虑接收。
7.本刊物初期将同时发表特约论文和提交论文。我们希望最终以提交论文为主。
8.所有论文（包括特约论文和提交论文）都将有两名审稿人匿名评审。
9.刊物只接收正式文稿，同时发表研究短文，评审和编辑过程中将确定文章以正式论文还是短文的形式发表。
10. 无论编辑结果如何，刊物的目的是将向所有文稿提供建设性的和发展性的反馈意见。目的在于通过建设性评审提出高质量的反馈意见，促进研究发展。
11. 刊物会提供及时的反馈，并在文稿收到后12周的时间内作出编辑决定。