中国管理研究国际学会（IACMR）成立大会暨首届年会

总结报告

  在国家自然科学基金委员会的大力支持和直接资助下，中国管理研究国际学会（IACMR）成立大会暨首届年会于2004年6月17日－20日在北京饭店举行并取得圆满成功。现将会议情况报告如下：

 一、 会议概况

1.       原定于2003年6月召开的中国管理研究国际学会成立大会暨首届年会因非典原因于二零零四年六月十七至二十日在北京隆重召开， 该次会议由香港科技大学、北京大学、清华大学、人民大学共同主办，来自国内外21个国家170余所院校的450多名管理研究学者参加了本次大会，其中华人学者280多名。共有170篇论参与了大会18个英文论坛和10个中文论坛的讨论，其中大会宣读论文108篇，展板论文62篇。这次为时4天的国际性会议主题为"构建中国管理研究的版图"，为与会者提供一个交流管理研究最新成果的论坛，使国内外学者们能够畅所欲言，共同探讨中国管理的核心问题，极大地调动了国内学者参与管理研究的积极性，必将为管理研究在国内学术界的进一步发展起到积极的促进作用。

2.       我国学者提交大会论文情况及学术水平的评估（包括会议反响）. 在会议征集到的288篇论文中，142 篇出自中国学者。共有170篇论文被接受，大会上宣读或展示，占总论文数的58.5%， 略高于国际论文47.6%的比率，但接近美国管理学会60%的接收比率。

大会受到所有参会者的普遍接受, 下面是大会主席陈晓萍收到的其中两封邮件:

From: wenchen [mailto:wenchen@chass.utoronto.ca]
Sent: Monday, June 21, 2004 11:49 PM
To: xpchen@u.washington.edu
Subject: thank you for organizing the IACMR conference

Dear Xiao Ping,

As I had to leave the IACMR conference earlier for a summer institute at UCLA, I didn’t have the opportunity to say thank you for organizing this wonderful conference in Beijing. I enjoyed the conference very much. The conference might be an important step in promoting rigorous and creative research in China. The three presenters in the session on exemplary research were just adorable. It was amazing for me to listen to them explain western theories and methods so nicely in Chinese. In this sense, they are truly exemplary and inspiring to many in the audience.

I am also impressed by the multidisciplinarity of the conference. It was nice to meet people from different backgrounds. However, as a sociology student, I didn’t expect that so many high-calibre sociologists, like Nan Lin, Zhou Xueguang, Bian Yanjie, Victor Nee, were presenting their research at IACMR. Moreover, it was my first time to meet several important economic sociologists based in Peking University and Tsinghua University.

Thank you for doing this! It is important to graduate students like me.  

Hope you will have a nice summer  

Wenhong  

Wenhong Chen
Research Associate, NetLab
Department of Sociology
University of Toronto
725 Spadina Ave.
Toronto, ON M5S 2J4
Canada

From: Zhao, Jun [mailto:J-ZHAO@govst.edu]
Sent: Monday, June 21, 2004 10:00 AM
To: xpchen@u.washington.edu
Subject: IACMR proceeding and program

Dear Dr. Chen

Thank you and everyone on the various committees for a great conference! I enjoyed all the activities at the conference, and met a lot of colleagues, old and new friends. I hope this sets a precedent for all the coming IACMR conferences in the future.

Thank you and I hope you enjoy the rest of your summer!

Jun

Jun Zhao
University Professor of Management
College of Business and Public Administration
Governors State University
University Park, IL 60466
(708) 534-4943

3.    国家自然科学基金资助论文目录      

大会最佳学生论文奖授予

此外大会还颁发了杰出贡献奖和学术贡献奖

杰出贡献奖分别由Victor Nee，Cornell University和John Child，University of Birmingham 获得；学术贡献奖则颁发给Yadong Luo, University of Miami.

二、 对当前该学科的世界学术发展形势的基本估计

1、管理学科的发展速度快，但我国与世界学术发达国家相比还有差距

在过去的20多年时间里，中国的经济改革与开放取得了巨大的成绩，这不仅表现在收入水平的快速和不断的增长，还表现在市场经济体系的不断完善和大量优秀企业的不断涌现。加入WTO使中国更快地走向世界经济的大舞台。随着经济发展和社会进步，中国的管理教育和管理研究也正在逐步走向国际化。以工商管理教育为标志的现代管理教育的不断发展为中国管理研究的国际化提出了崭新的课题。中国知识分子已经不满足于简单运用西方国家的管理概念、理论和工具，他们已经开始运用国际上通行的和成熟的研究方法和研究工具对中国经济和管理中的现象和问题展开符合认识论规范的研究。尽管中国在世界经济舞台上的地位不断上升，管理教育也高速发展，中国却是世界上被管理学者最少研究的地区之一。

20年前，在国际一流水平刊物上几乎没有发表过关于中国问题的文章，而20年后的今天，不但研究中国问题的论文日益丰富，而且越来越多的华人学者在国际上也取得了显著的学术成就，他们的作为使中国问题更加引起学界的关注。

然而，值得关注的是我国国内的学术研究水平与世界学术发达国家相比还存在不少差距：以本次会议论文为例，会议论文共170篇，其中外国学者59人，占34.9%，其中华人学者110人，占65.1%，国内学者34人（不计中文论坛），占20.1%。另外，本次会议的论文评审70人，中文论坛的评论86人，主持人都是国际知名的国外学者，其中有部分海外华人，而国内学者则几乎没有。

2、管理学的研究领域呈现多学科交叉综合的发展的态势

从1978年改革开放开始，中国国内出现了各种各样的管理问题。与此同时，国际上不但管理学界而且其他各个相关学科的学者也逐渐关注到了中国——这个处于转型经济中的特殊的环境下所产生的一系列新奇的现象，对中国问题的研究呈现出多学科、跨学科交叉综合发展的状态。

对人类学家来说，他们关注与在行业、公司、员工和家庭层面发生的各种动态变化；对经济学家来说，他们研究经济政策对不同区域乃至整个国家的发展所造成的影响；对社会学家来说，他们研究经济发展和公司变革对雇用模式、人员流动、职业阶层、家庭收入和财产所有权的影响；对组织管理学者来说，他们也日益关注起市场经济中中国国有企业的智力结构等问题；对心理学家来说，他们在追踪中国管理者和工人的价值观的变化倾向。

3、转型经济中管理现象的研究是研究重点、热点

经过对国际期刊中所研究的中国问题按引用次数进行归纳发现了若干中国问题研究的主题。

（1）       经济改革对国有企业公司治理结构的影响

    由于中央计划、经济改革和中国文化的同时存在，可能产生多种治理模式，在中国逐渐形成的经济秩序将会是关系资本主义。有学者还对国内企业的发展战略进行了研究，他们发现，面临动态复杂的不利环境时，中国企业倾向于采取防御导向的战略，而美国企业则会采取前瞻的战略。而且，在大中华区的公司所表现出来的战略相当特殊，是外界人士眼花缭乱。那么中国公司所采用的竞争战略有哪些？改革中的国企和新生的民营企业会有哪些区别？随着制度环境的完善、政府的退出，企业需要学习市场经济的运作方式，更多的研究需要来解决公司的战略、结构和治理等问题。

（2）       经济改革和中国文化对管理行为和管理价值观的影响

    学者发现，当国内管理者面临对先进之处的管理控制是，他们会通过福利基金或其他策略来提高工人的收入。只有在中国的社会体制和政治体制才引发了这样的经理行为。还有对中国和其他国家管理者的谈判行为的研究，合资企业中两国管理者的行为取向及文化对其产生的影响。

（3）       文化对员工态度和行为的影响

    国家文化对员工的态度和行为可以产生显著不同的影响。中国员工在物质奖励和社会情感奖励方面都表现出对差异化的偏好，而美国员工对社会情感奖励的平等化偏好比对物质奖励的要强。具有集体主义价值观的中国人，在由内群体成员组成的工作小组中表现地更好。显然文化价值观对员工工作行为有影响，未来对于文化影响的研究，应该直接测量作为诱因的文化价值本身。由于随着社会向现代化发展，中国员工的文化价值观的差异越来越大，对文化价值观的直接度量有助于更精确地评估他们的影响。

（4）       改革对职业、人员流动和收入不平等的影响

    由经济改革所带来的职业问题、流动性问题和不平等问题已经引起了社会学者的研究兴趣。他们认为，在从计划经济向市场经济过渡的过程中，权力和特权应该从计划者向生产者转移。国有企业在留住员工方面仍然具有强有力的激励手段。民营企业和三资企业的员工在增加，但这些增加似乎是原自福利待遇较差的工作单位员工的离职，而不是来自国有企业员工的离职。工作调动通常是从集体企业到国有企业，从国有企业到国家机关。随着国企改革的深化，国有企业中的福利待遇在整个报酬组合中比重在缩小，雇用模式在未来将会有更大的改变，未来对横向流动以及晋升标准的研究将会非常重要。

（5）       外资企业的管理

    中外合资企业的控制问题引起了学者的注意。分享管理控制、信任、战略目标一致性和目标制度化对于合资企业业绩十分重要。而且合资企业的成功具有预测作用的战略变量分布在公司层面和行业层面，由此也说明合资企业可能存在一个普遍使用的模型。不过，对于有关在中国的外商独资公司的研究很少。对不同所有制结构下的外资公司业绩的比较研究也有非常重要的意义。

（6）       民营企业的兴起

    民营企业是各种不同所有制的企业中最年轻也是最少被研究的企业类型。有学者比较了在民营企业、外资企业和国有企业的管理者对关系的重要性认识的不同。在对温州农村的工业化进程研究中提出本地干部和农民利益的一致性以及国家基层权力的弱化是温州经济或动变迁的主要原因。总的来说，对于中国民营经济的研究比较少，在新兴经济中，对这一经济类型的成长、发展、生存和成功的研究非常重要

三、 从本次会议看国外今后重点发展的研究领域、前沿课题

1、      学科主要研究领域的重大进展和主攻方向

（1） 新经济下中国公司的战略和结构和绩效

Ø         中国和新经济

私营公司的重新产生和随之而来的产权变化是转型国家中资本主义重新出现的核心。因此理解公司应对社会转型中制度变化与个人经济决策的交互作用非常重要。

从1978年以来，私营公司成指数增长，据估计，2000年达到了170万家2400万员工。到2003年，中国的私营公司达到大概3百万，占据了国家经济增长的一半。在浙江和广东市场经济更为发达的省份，2003年私营公司对省内总产出的三分之二。

Ø         中国公司的战略与结构

在过去的20年中，私营公司生存的环境中缺少完善的市场制度，政府不愿给与国民待遇。他们资源不足、地位不稳。为了应对中国转型经济中不确定的制度环境，一些公司采取了红顶战略。而随着市场制度的成熟，又有一些公司放弃了这层掩饰。红顶战略的实施与房地位观察制度变化、产权和公司所有权类型的交互作用提供了独特的视角。

而国有制和政治干扰的关连则表现出所有制的改革：从国家所有到非国家所有，控制权从政治人物、官僚人物到经理人，应该对公司觉得中的政治干扰起到显著的作用。

经过对中国私营公司的的多层次分析，社会网络可以通过合法的身份、确保得金融资源、原材料和销售市场来提高公司的经济绩效。将网络和市场完美结合的公司比主要依赖于网络或市场的公司绩效要高。同时还发现社会网络的作用于经济发展呈负相关关系。

对于新经济下公司战略的研究呈现多样化的话题：文化对中国应对技术和市场化两股力量反应的影响；经济对公司改革进程从中央到地方政府在国有公司的退化的影响；中国关系资源的积极贡献和国有公司有限吸纳能力的挑战之间的平衡；中国公司不确定的边界及其对公司通过快速收购和整合的成长能力的影响。

本土公司与外国公司构建合资企业实行合作战略时，首先注意的问题及时对国际合资企业构建伙伴的稳定性管理；并提出国际间技术转移的风险性，通过国外生产会有损受保护技术；在国际公司的知识向中国内分公司流动转移时会受很多子公司自身因素的影响。

Ø         公司绩效

公司本地化的形式和绩效的关系受到环境不确定性的调节。超过某一关键点，员工本地化的成本其实比收益还大，而在高度不确定的环境中，这种关系更加明显。中国国有公司的集中化和产业对外投资的交互作用也可预测公司绩效。

（2） 转型经济中的组织理论，中国企业模式、对外扩张和战略联盟

Ø         转型中的组织理论

公司当地的制度情况能够将新出现的公司在国际市场上失去竞争力。组织产权不清会导致公司的无效，以及内部市场失败。而新经济下的制度情况可以弥补公司的产权问题。

Ø         企业模式

管理科学提出了很多有趣的研究方向：现代企业只有一种模式还是存在多种模式将会随着市场的扩张而日趋一致？分析公司的方法是否可以或者通过同时分析资产和商务活动，或者通过描述公司正式的组织结构？在给定公司形式，公司能够灵活应对科技和经济环境和市场机会的变化，公司则着重分析能适应环境变化的流程、企业家活动等。

Ø         战略联盟

国外研发机构是当地市场发展的重要载体，而且是自己重要的技术之源。研发机构在中国建立后随之而来的是对研发机构愿景、实验室管理、与母公司的整合和整体的绩效。另外公司还和学术研究机构建立研发联盟，中国公司所建立的这种组织间的合作可以应对改革时代独特的制度环境，加快组织的学习、获得新的技术、通过管理不确定性而增强国际竞争力。

Ø         对外扩张

参与国际竞争的重要方法就是进行国际化扩张。有意思的是日本对中国的直接投资特别是最初进入模式影响了随后的市场扩张。FDI活动不但需要研究公司出示的投资决定还要研究随之的扩张活动，如进入的时机，进行后续投资的速度。对大中国区对美国的直接投资研究发现兼并重组是主要的进入模式。寻求战略资产和发展公司能力是发展中国家投资者的主要动机。母国和目标投资国的制度环境以及战略动机对投资者行为类型。

（3） 心理契约、压力、社会网络和互惠

Ø         心理契约

本次会议的研究发现成就动机与员工对职业动机、工作动机、人际关系有着显著相关。集体主义者与对人际关系的期望相关，个人主义则与对福利和利益的期望相关。在对中国样本的研究中，心理契约和权利举例对组织承诺、组织公民行为以及理智倾向。

Ø         压力

成人生活的两个重要方面—工作和家庭是影响员工生活压力的首要因素。然而，很多研究都是在西方情景下进行的，在发展中国家却很少研究。会议论文采用中国样本研究发现工作和家庭需求显著的影响中国员工的生活压力。家庭需求似乎比工作需求更加重要。而且，家庭需求通过工作-家庭冲突来影响生活压力。

Ø         社会网络

商业团体包括整个市场经济中具有制度关系的相关个人。但是很少有研究侧重于这种团体的形成过程。而且，对许多团体的关于自上而下宏观方向的研究不足；在许多企业家精神研究中国多强调微观因素。如今出现一种连接宏观与微观的研究趋势，个人关系被认为是唯一必要的因素来解释团体的建立和形成。

论文研究还发现组织中处于何种组织结构的职位处于何种网络之中能够产生组织社会资本。组织的社会资本包括两个基本的维度：主观的联系和普遍的信任。实证得出在建议网络中边缘职位很重要，而在友谊网络中中心职位作用显著。

Ø  互惠

互惠体现在所有社会交换之中。目前的研究通过采用美国和中国的样本发展和验证了Sparrowe和Liden1997年关于互惠三种类型测量工具。一般的互惠以资源交换的等价性、共同利益和回报的及时性为特征；负面互惠则以较低的平等性、自我利益和低及时性为特征；平衡的互惠就像经济交换，与交换维度不相关。

（3） 中国企业领导行为和人力资源管理

Ø         领导和领导行为

研究已经发现变革型领导在团队中能够影响团队的效率。然而，对变革性领导的影响机制尚未得到研究关注。论文研究将变革型领导分为关系导向和任务导向两种类型，不同的领导类型对团队过程和团队效率的影响不同。关系导向性对团队内部合作和团队效率影响更大，团队内部合作低关系导向型领导和团队效率的关系起中介作用， 任务导向性对团队内合作和团队绩效有调节作用。

有论文研究提出了三种远景型领导的类型：激励导向型，市场导向型，产品导向型以及不同的战略侧重点和思维特征。

中国虽然是文明古国，但是很少有对中国领导行为的研究。论文研究关注了在今天的企业中，中国经理人的领导行为以及他们所遵循的传统的治理哲学。

对中国企业的领导者继位研究不多。采用中国的研究样本发现大股东的类型对CEO的继任类型影响显著，而过去的研究并未考虑股东的相对重要性。

已有的研究发现CEO的行为方式与组织文化的匹配问题。两者紧密配合的情况具有较大的普遍性。而松散地匹配则发生在国有企业和较大型的历史较长的企业中以及资源有限的企业中。

Ø         人力资源管理

在过去20年中，中国的管理学者进行了大量关于管理风格和人力资源管理方面的研究。组织和员工的成就动机反映了他们的需要和追求。了解他们各自的成就动机有助于采取更合适的人力资源管理政策，帮助员工个人的发展、与组织的需要相匹配。在对台湾样本的研究中发现，由于台湾进入知识经济时代，员工培训项目日益重要，尤其是基于工作的培训和在职培训。在战略人力资源管理方面，有研究将其与企业家精神同时考虑，提出基于价值、基于远景、基于网络的三维领导能力模型。

（4） 文化价值，工作价值和中国的关系

Ø         文化价值

会议有论文使用面板数据研究对比了中国、香港和美国1989和2001年经理人管理工作价值的变化。中国员工在个人以及人际间的行为、态度和认知上与外国员工相比存在很大的差异。论文还中国员工在工作价值、工作风格和工作偏好方面的代际差异。中国与美国管理者的决策模式的探讨具有重要的意义。

Ø         工作动机

在中国背景之下，对主管的忠诚与对组织承诺不同，对组织公民行为起到了独特的作用。而且由于中国强调关系导向，社会准则将对员工的组织公民行为和离职率起到重要的作用。

Ø         中国的关系

前人研究结论是私营公司比其他形式的公司的成本都要高。与文化相一致，关系被认为是对所有中国公司都很重要的因素。会议论文将关系的概念作为描述成保持合法性和维持生存的社会资本。在如今的知识经济时代很多先行的公司正在尝试测量关系资本、社会资本、智力资本以及关系。

2、      新出现的学科增长点

（1）转型经济中的管理问题、现象

在研究中国社会的近20年中，经济日益地市场化，中国社会的社会和政治结构和制度发生着很大的变化，如不平等的增长，社会流动，农民进城，一个逐渐放宽的社会。中国经济行为对社会关系和制度的影响得到很大的关注。

企业改革已经取得了令人瞩目的成就，但中国企业的未来发展仍然面临着一些关键问题。

中国改革的中心是国有企业。由于政府干预是不可避免的，这些国企在某种程度上具有很强的制度性。与西方的社会主义国家不同，由于中国的国企不能民营化，宏观社会经济政策的支持对国企继续改革而言就非常必要。先行的劳动、社会保障和住房改革必须能够为这些企业的资源管理提供更有利的环境。尽管如此，中国仍然缺少有效的资本市场，资本市场的适度发展将有利于国企的治理和成长。

出色的国企改革也同样需要高级管理人才。国企现有的领导人本身具有行政能力，但他们可能忽视了管理人力资源和建立高效团队的重要性。在未来的发展改革中，他们的学习能力和管理风格对获得组织知识来说非常关键。

快速发展的国有经济成分对国有企业提出了很多的挑战，国企应该如何面对这些新兴公司的竞争对许多企业家而言都是一个挑战。国有企业的社会政治关系网在很多行业都形成了国有企业的竞争优势，然而随着行业逐步走向成熟，关系网所带来的优势逐渐被效仿，或者被其他形式的竞争资源所替代，国有企业更加不容乐观。

另外，中国企业在国际化形势下的内部管理体系值得学者的进一步的探讨。从计划经济到市场经济，从注重国内到放眼世界，大部分的企业都面临着东西方管理风格、行事方式以及价值理念的融合问题，尤其是中外合资公司和外商独资公司的日益增长就显得更加重要。对于高层管理者来说了解合作伙伴的文化和社会特征，培养全球化的长远眼光都对提高公司未来的竞争能力非常重要。

在国有企业变革改制的过程中，必然要牺牲少数员工的利益以保证整个公司的良性运转。中国国内本来就人口众多，劳动力市场供大于求，而随着企业的裁员、减负，下岗工人队伍已经成为社会和企业都不可忽视的弱势群体，由组织改革而引发的一系列社会公平与社会公正问题也日益显著。而且，改革和外国企业工作方式的进入，无疑给员工带来了更大的工作压力，进而员工工作与家庭生活的冲突问题也开始值得学者的关注。在这其中，冲突源和冲突的种类也会因文化差异而有所不同。

民营企业和乡镇企业已成为了国民经济的重要组成部分，他们在工业总产值中的比重迅速增加，到1998年已达到将近70%。但是这些企业的发展同时也存在着一些问题：众多中小企业的发展问题，从建立初期在市场中求得生存，但仍然无法改变其资源不足、架构不完善等不利状况，这样非常不利于他们的发展和壮大。

（2）检验西方发达国家的现有理论

虽然我国的管理思想可以追溯到孔子、孟子等一系列古代思想大家，但是现代管理理论还是源自100年前的西方世界。从对人性的一般认识到各种涉及到激励、领导、控制等方面的理论都已经为中国的学者所熟悉，还有大量西方学界的实证研究结果尚未得到国内的认识。那么，这些主要源于西方正式组织的管理理论与方法中，哪些适用于快速变动的中国环境，哪些需要修正，哪些完全不适用，还需要学者们大量的工作积累。

（3）修正、发展行为科学中的测量和方法。

在中国国内进行高质量的研究首先第一步要定义概念，并确定这一概念在本国情境中所具有意义的表现。在管理学领域以组织公民行为为例，西方文献中的概念也本土的研究维度就有较大差别：西方的体贴下属在东方看来可能应该是组织的义务行为。

直接在本土社会文化背景下进行研究所提出的理论也许能够具有更高的内部和外部效度。当现象还不太明了，现有的理论又不能提供合理的解释时，使用扎根理论的研究方法是非常必要的。例如在中国背景下研究中外合资企业的问题，建立特有的发展模型，扎根理论是最适合的方法。通过这样的归纳方法发展起来有效的理论，再通过演绎法验证被确认、修正或详细阐述后，对于类似的问题就可以进行对比分析。

进行较高质量的本国研究还有必要对研究设计采取严格的态度，必须遵循严格的科学研究的程序。包括有一个审慎的抽样计划，恰当的数据搜集程序、严格的数据分析和概括、以及在进行参数估计或做出一般性推论是必须谨慎为之。我国如今处于管理研究的初期阶段，意味着发展概念和构念采用归纳的方法。这则意味着定性研究是必要首选的研究工具。那么一些社会学、人类学的研究方法可以借鉴，如参与观察、深度访谈、个案研究等等。

当然，进行高度本土化的本国研究很可能降低外部效度，失去普遍应用性。但是，严格按照科学的方法来进行的研究可以增加在国家范围内模型的效度，同时也可以丰富全球的管理知识。

3、      重点研究方法和新技术现状动态及动向

（1）重点研究方法

由本次会议论文的情况看，采取实证研究方法的论文比较多。在收集数据的方法上主要根据研究问题的层次来选取。对于宏观层面如经济结构、行业发展、企业战略等方面，学者一般通过官方或其他渠道数据库中的宏观历史数据来进行分析，来发现是否存在发展演变的趋势以及相关关系。对于企业内部团队层次或者个人层次的分析，一般都采取了问卷调查的方式来获取数据。在数据分析的技术上一般都会用到相关分析，因素分析，方差分析，回归分析等统计方法。

（2）新技术现状动态及动向

一些新的统计方法的出现为研究方法增添了新的内容，是很多从前不太可能做到的实证检验成为了可能。

结构方程模型：结构方程模型（SEM）是在已有的理论基础上，用与之相应的线性方程系统表示该理论的一种统计分析方法。一般而言，结构方程模型由测量部分和潜变量部分组成。测量部分考察观察指标与潜变量之间的关系;潜变量部分考察潜变量与潜变量之间的关系。因此，结构方程模型可分为测量模型和潜在结构模型。

结构方程模型有几个突出的优点：(1)可同时考虑和处理多个因变量；(2)容许自变量和因变量含有测量误差；(3)与因素分析相似，ＳＥＭ容许潜变量由多个观察指标构成，并可同时估计各指标的信度和效度；(4)ＳＥＭ可采用比传统方法更有弹性的测量模型。如某个指标在ＳＥＭ中可从属于两个潜在因素，但在传统方法中，一个指标大多只依附于某一个因素；(5)研究者可设计出潜变量间的关系，并估计整个模型与数据的拟合。

数学模拟：计算机数值模拟方法是从事物基本的规律出发，用离散化变量描述理论体系的状态，然后利用电子计算机计算这些离散变量在基本理论制约下的演变发展，从而体现管理过程变化的规律。

多层次线性模型：多层次线性模型主要是用于管理研究中组织内部跨层次的研究分析，不同层次的变量可以同时纳入一个线性模型，打破了从前变量只能在同一研究层次进行回归分析的局限。

由于学术理论研究和分析技术都是在不断进步的，如今新出现的统计分析方法在不久的将来将会成为比较普及的手段。而在研究方法的其他方面，更多的实证研究将会更加注重采用更大的样本容量和历史序列数据，以更加提高外部效度。

四、 一些主要国家本领域的研究情况及评价

对中国问题的研究也由于中国经济地位的日益上升、中国经济所处的特殊的时期而引起了国际学界的关注。

在本次会议举行的若干分会场论坛中，国外学者对每个论坛的研究主题都有所涉及，包括中国公司的战略和结构、合资公司的管理、心理契约和压力、领导和人力资源管理、社会网络和互惠、公司绩效、对外扩张、文化价值、中国的关系、转型经济中的组织理论等。

对于在国外学习研究的华人学者，他们的学术研究已经完全相融在西方学者的研究之中。他们之间有很紧密的合作。很多学者也在国际上取得了很大的成就。

本次会议中获得学术奖项的学者大部分是国际学者，其中也有华人学者，但没有本土学者。

但是就国内本土的学者，遵循西方研究方法的逻辑而进行的学术研究才刚刚开始。虽然他们所关注的问题在中国情境下具有较高的实际意义，可能由于研究方法使用的问题，研究结果似乎并不令人信服，因此研究结果的效度问题还有待于学者去努力解决。

五、 我国本领域状况，与国际发展的主要差距以及研究中的薄弱环节

我国本土在管理领域的研究方向日趋丰富化，包括从社会学角度看中国企业管理、关系信任与团队合作、组织管理的宏观研究、组织行为与人力资源管理、组织管理与组织绩效、道德公平及组织行为、领导决策等等方面。例如：

    员工举荐是企业招募员工时常见的渠道之一，研究发现以员工举荐进入企业的员工离职率较低。

    跨职能团队中的控制是一种包括管理型控制与领导性控制在内的综合性控制，管理型控制对团队成员间信任的培养既可能有促进的作用，也可能存在消极的影响，因而表现为一种复杂的关系，而团队成员对共享价值观的认同程度是解释两者间关系的一个重要的调节变量；领导型控制与团队内成员间信任的形成与深化之间则存在着互补的关系，即强化领导型控制的过程同时也有助于培养团队成员之间的信任。

有研究对在工作情境中的员工合作意识的结构进行了探讨。工作情境中的员工合作意识由四个维度组成：做好工作的意愿、关心他人的意愿、共同工作的意愿与人际交往的意愿。

重新界定组织公民行为概念。经过内容分析，发现我国的组织公民行为结构可可以划分成三大类11个维度：第一类为与国内外研究中共有的维度，包括主动尽责，自我充实、帮助他人、勇于进言、参与组织活动、维护企业利益、保护企业形象；第二类是西方文献中没有提及，但与华人学者有关中国的组织公民行为研究相近的维度，包括人际协调、参与公益活动；第三类是本研究发现的新的维度，包括患难与共、维系各部门和谐两个维度,均属于组织层面的组织公民行为。

研究建立了中国管理者的道德发展水平的测量模式。结果表明管理者与员工相比更多分布在较高的道德阶段，并且道德阶段越高的管理者就越有可能表现出较高水平的组织公民行为，说明道德水平测量有一定的效度。

    鲍恩（Bowen）等人提出了组织公平性对服务公平性具有传导效应这一理论观点。国内实证研究探讨员工感觉中的组织公平性对顾客感觉中的服务公平性的传导效应，以及传导效应产生作用的中介变量。表明，结果公平性、程序公平性和交往公平性等三类组织公平性，通过员工满意感、信任感与组织公民行为的中介作用，影响顾客感觉中的服务公平性以及服务质量。而且，不同类型的组织公平性对各类变量的影响程度不同，员工不同类型的组织公民行为也对顾客感觉中的服务公平性有不同程度的影响。

论文研究还探索了员工对于领导影响力的知觉和组织绩效之间的联系。因素分析显示员工所能知觉到的领导者影响力包括四个因素：道德魅力、管理技能、团队技能和目标有效性，这四个因素同组织绩效的三个方面——组织吸引力、组织创造力和组织生产力之间存在特定的联系。

学者在对以上这些领域的研究中，在心理学研究方面，其研究方法较好地遵循了西方的管理研究方法，其他领域的研究方法还有待于提高。我国学者由于方法的问题而导致可能出现研究成果不能重复验证。

六、 我国学科发展战略的建议（包括亟待加强扶植的研究领域，我国学者在本学科领域的地位，如何跟踪和赶上本领域世界前沿。）

我国在管理学研究领域发展还远远落后于西方学术发达国家，以发表文章为例，国内学者在国际顶级刊物上发表文章的数量非常少。相关部门可以采取不同的措施支持管理研究的开展。例如：加强国家宏观经济和企业数据库的建设，确保数据的有效性和连续性；为学者和企业的合作研究提供多方的机会，使学者进入企业更加方便，并能够得到企业对研究的理解和支持；多方设立各种研究基金，以资助学者进行学术研究。

我国学者在管理学学科研究的领域并不尽如人意，但是如今一些很好的高等学校正在逐步转变自己的战略定位，教员的研究导向与国际学术研究的发展趋势寻求一致，而且很快都在国际上取得了一些成绩。已经有本土的学者在国际顶级刊物上发表文章。

对于学术领域世界前沿问题的跟踪和把握问题非常重要。坚持发展博士生教育，引进西方先进学术国家的教育模式和研究方法、培养学术研究的新人是根本的方法；多召开国际会议、学者之间相互沟通、交流是首要的方法；另外，创办一些具有国际影响的管理学学术刊物也有利于优秀研究成果的普及。

中国管理研究国际学会在成立之初同时出版了学会的正式刊物：《组织与管理学报》。该学报致力于促进全球组织与管理知识的发展。目的是出版在管理学的基础研究、国际管理和比较研究、中国研究，包括中国公司，在中国经营的跨国公司的组织与管理的研究三个领域内对管理知识能有所贡献的创新研究论文。学报追求创新、鼓励多样性，鼓励传统和非传统题目的本土跨文化研究和比较研究，使用传统的和创新的研究方法。对于那些不针对中国问题的论文，鼓励作者讨论或预测其理论和研究结果对中国背景下的研究有何启示。

七、 这次会议存在的问题

本次会议召开存在的问题主要是时间紧张。短短四天的会议虽然容纳了丰富的研究内容，但对于目前渴求获得国际研究新动向、新成果的国内学者而言是远远不够的。其实本次会议只是为学者提供了一个开阔眼界、拓展思路的平台，提升国内管理学术研究的水平还需要更多的学界人士长期不懈的努力。

另外，可能是本次会议宣传的力度不够，亦或是国内学者们对西方学界的管理研究方法认识不足，本土学者参加会议的人相对还是较少，没能使更多的学者看到国际学界对中国问题的研究成果。 

八、 会议期间的友好学术往来

本次会议之间学者们进行了密切的交流，促成了不少合作。但这些无法进行精确的统计。

会议期间，美国德克萨斯农工大学管理系的李海洋教授曾在会议结束后应邀赴西安交大做了一场学术报告。会议结束后，John Child、Sheldon Zedeck和Peter Hom分别在北京大学光华管理学院分别进行了精彩的演讲。Peter Hom就面板数据的处理、多层次线性模型的原理和使用方法进行了讲解；Zedeck就律师绩效预测的有效性问题进行了交流回顾；Child则着重讲解了组织实践中的战略转移问题。 

九、 对国际交流的建议，诸如有哪些学科领域可以和有关国家的那些单位进行合作交流；如何扩大国际间学术交流的渠道

为了扩大管理学学术研究的国际交流与合作，我国有关部门应该支持采取与西方学术发达国家的院校机构、协会合作并且实行联合培养年轻学者的方法进行相互的交流与学习。我国政府可以与发达国家政府的相关部门合作；国内学术研究机构可以与学术发达国家相应的研究机构、民间组织合作；也可以通过几国共同建立联合组织而促进多方的交流合作。 

十、 本会议对基金课题的完成起那些促进作用

本次会议对基金课题的完成起到了有力的支持和促进作用。通过参与组织和参加本次会议，课题组成员对宏观层次的人力资源管理问题的研究发展方向和分析技术的走势有了进一步的认识，同时通过于与会者的交流进一步提高该领域问题的研究能力，为今后的深度研究奠定了良好的基础。具体而言，会议论文中关于组织人力资源管理与组织绩效之间关系研究的一篇理论文章已经成为课题成果的引文对象，该成果已经完成并投稿给《管理世界》杂志社。 

十一、参加国际学术会议的中外人士对会议的评价和印象（具体例子）

    与会者对本次会议给与了相当高的积极评价，他们认为本次会议极大的推动了中国国内学术研究的发展；为各国学者的合作交流创造了良好的平台；并且为学术界世界认识中国、中国认识世界迈出了坚实的一步。例如，北美来参加的会议的学者们对会议的当地组织委员会的成员表示感谢，并称赞说没有想到在中国能够举办如此国际高会平的学术会议。国内许多大学的管理学院和与管理关系密切的研究所的老师和同学们对会议的举办都非常关注，并认为这对国内管理研究的进一步发展具有非常重要的作用。特别值得指出的是，虽然学会计划每两年举行一次会议，但是不少国内的学者正在策划在学会不举行年会的年份在国内举办一个由中国国内学者自己参加的小型的管理研究学术研讨会。此计划正在深入细化中。

此致

                                                                       敬礼

 中国管理研究国际学会(IACMR)成立大会暨首届年会组委会

2004年9月